Siger du nej til et formidlet arbejde eller aktiveringstilbud uden en gyldig grund, får du karantæne.

Det samme gælder, hvis du siger dit arbejder op og søger om dagpenge uden at have en gyldig grund til det.

Gyldige grunde

Det er lovgivningen, der afgør, om du har en gyldig grund til at sige nej til arbejde, aktiveringstilbud eller ophør af arbejde. Som hovedregel relaterer de gyldige grunde sig til arbejdsmarkedet og ikke til personlige grunde.

Du bør derfor altid kontakte FTF-A, før du siger nej eller siger dit arbejde op.

En gyldig grund til at sige nej til formidlet arbejde/aktiveringstilbud kan fx være:

• at arbejdet ikke er rimeligt. Det vil sige, at du ud fra dine fysiske eller faglige forudsætninger ikke kan klare arbejdet.
• at du udsættes for passiv rygning på en arbejdsplads, hvor det er besluttet at rygning er tilladt
• at du ikke har pasningsmulighed for dine børn
• at afstanden mellem din bopæl og arbejdsplads er på mere end 3 timers samlet daglig transporttid
• at arbejdsgiveren ikke vil udstede en frigørelsesattest på det tilbudte arbejde, som er på mindre end 29,6 timer om ugen
• at du på grund af dit helbred ikke kan klare arbejdet (kræver en særlig lægeattest, som du kan få hos FTF-A)

En gyldig grund til at sige dit arbejde op kan fx være:

• at du på grund af dit helbred ikke kan klare arbejdet (kræver en særlig lægeattest, som du kan få hos FTF-A)
• at du udsættes for passiv rygning på en arbejdsplads, hvor det er besluttet at rygning er tilladt
• at du ikke har pasningsmulighed for dine børn, og du har forsøgt at få anden arbejdstid, og du har forsøgt at skaffe pasningsmulighed
• at du har mistet retten til supplerende dagpenge efter at have fået supplerende dagpenge i 30 uger, og at du ikke er fortsat i arbejdet i mere end 26 uger efter retten til supplerende dagpenge er udløbet 
• at du sammen med din ægtefælle eller samlever skal flytte, fordi ægtefællen/samleveren skal overtage andet arbejde med samlet daglig transporttid på mere end 3 timer fra bopæl til nyt arbejde.

Der kan være særlige betingelser knyttet til de enkelte gyldige grunde. Derfor skal du altid kontakte FTF-A for at høre, om du har en gyldig grund til at afslå arbejde eller aktiveringstilbud eller ophører med at arbejde.