Reformen kort

Den ny efterlønsordningen er ikke er lige attraktiv for alle. Din alder og størrelsen af din pension er afgørende.

Hovedelementerne i den ny efterløn er:

• Efterlønsperioden forkortes fra fem til tre år i perioden 2018 til 2023.
• Efterlønsalderen hæves gradvist fra 2014, så den i 2026 er 64 år. Herefter reguleres den med udvikling i levealder så den i 2032 forventes at være 66 år svarende til, at man i dag er 44 år.
• Der er en større modregning af egen pension i efterlønnen, og der er modregning i hele perioden. Man kan altså ikke som tidligere undgå pensionsmodregning ved at gå senere på efterløn.
• Muligheden for at optjene en skattefri præmie bevares.