Alle tricks gælder
Kun få formår at skrive skarpe, målrettede ansøgninger. Derfor er der reelt ikke mange om hvert job trods måske 400 ansøgninger i bunken. Det vurderer FTF-A’s jobrådgivere, der står klar med kritisk blik og konstruktiv vejledning.
Væksten er på vej, spår flere økonomer og eksperter, men for flere af FTF-A’s faggrupper lader den vente på sig. Dog er der en række ting, man selv kan gøre, lyder det fra jobrådgiverne. Det første er at skrive en fokuseret og motiveret ansøgning.
”Arbejdsgiveren skal tydeligt kunne se, at du oprigtigt har lyst til jobbet og ikke blot er på vej væk fra noget andet. Du skal altså virkelig sælge sig selv og være helt fremme i skoene”, forklarer Martin Nielsen, jobrådgiver i Odense.
Det samme siger kollegaen i Århus, Sabrina Spangsdorf:
”80-90 procent af ansøgerne har ikke styr på deres salgsmateriale. Og selvom salg er et fy-ord for mange, så handler det jo om at få solgt sig selv bedst muligt”, siger hun og understreger, at kravene til ansøgning og CV har ændret sig markant de sidste tre år.
”Der er kommet mere fokus på ’value for money’ – at man generelt er mere effektiv og altid tydeligt skal kunne se, hvad man selv får ud af det. Det gælder arbejdsgiverne, der ikke har tid til slappe ansøgninger. Og det gælder de ledige, for konkurrencen er skærpet, og med et strammere dagpengesystem er der ikke råd til at spilde tiden”.
Hvad kan jeg - også?
Den næste hurdle er det manglende mod til at turde tænke i nye baner. I mange brancher og især langt fra storbyerne er det ikke kun et spørgsmål om en god ansøgning – der er simpelthen ikke meget at søge. Derfor må man se bort fra sin snævre faglighed og fokusere på sine andre og måske mere overordnede kompetencer. Også selvom det kan være svært efter mange års ansættelse samme sted, eller hvis man i høj grad definerer sig selv ud fra sin titel og arbejdsplads.
”Som rådgivere kan vi ikke skaffe jobbene, men vi kan vise medlemmerne, hvordan de ser på deres realkompetencer: Kan jeg sælge? Kan jeg administrere? Kan jeg rådgive? Så er der andre brancher, der kan bruge dig”, forklarer Sabrina Spangsdorf.
Find jobbet – eller opfind det
En god ansøgning og klar til at prøve noget nyt – men hvor er jobannoncen? Det letteste er at bruge jobdatabaserne på nettet, og jobrådgiverne anbefaler især Jobindex, fordi den favner flest faggrupper og har flest jobopslag.
Og også her kan ens eget initiativ spille en afgørende rolle, for jobdatabaserne repræsenterer formentlig kun 20-30 procent af alle ledige stillinger, lyder vurderingen. Samtidig oplever jobrådgiverne et stigende antal ledige, der kommer til jobsamtaler på uopfordrede ansøgninger.
”Husk at læs avisen. Læg mærke til virksomheder, der er på vej med nye produkter eller som har fået en stor ordre – hvordan kan de bruge dig? Hold dig også orienteret omkring ny lovgivning, der kan have betydning for virksomheders produktion”, lyder det fra Sabrina Spangsdorf.
Hendes erfaring er, at især mellemstore virksomheder har brug for folk i øjeblikket. Mange bruger dog typisk ikke databaserne, for så risikerer de at få 500 ansøgninger, og de har måske ikke engang en personaleafdeling. I stedet slår de stillingen op på hjemmesiden, bruger netværket og er generelt lidt tys-tys omkring det. Så her gælder det om at være vågen og opsøgende.
Bliv klogere |
|---|
• Få jobrådgiveren i FTF-A til at gennemgå din ansøgning og CV |
Kommentér emnet