Brug dig selv allerbedst
Karriere kan være mange flere ting end at rykke opad i hierarkiet. Den afklaring kan i sig selv give energi, og et yderligere kig indad kan afsløre ukendte styrker, som kan bringes i spil og åbne nye døre - også i det gamle job
"Jeg har et fantastisk job. Det er udviklende, og jeg har inspirerende kolleger. Men man kan jo ikke bare blive det samme sted. Er det ikke meningen, at man skal prøve noget nyt? Jeg kunne jo videreuddanne mig eller tage en ny uddannelse. Men hvilken? Og hvad skulle jeg så lave?"
Tankerne om et jobskifte har spøgt i en årrække, for selvom Britt Thøgersen kun er 39 år, har hun allerede samlet 14 års lønsedler fra Folketingets Administration. Som kontoruddannet er der uanede muligheder for nye udfordringer, men hvordan træffer man en beslutning, når man egentlig er ganske godt tilfreds?
Et tilbud om efteruddannelse gav svaret.
"Personaleenheden slog et tilbud op om et karriereafklaringsforløb, og det måtte jeg bare have! Min chef var med på den, og de første kursusdage i vinter har allerede givet mig langt mere, end jeg havde turdet håbe på," fortæller Britt Thøgersen.
De 16 deltagere får individuel coaching af eksterne konsulenter, der er gruppearbejde med kollegerne, og de får opgaver med hjem. Og hele tiden er fokus på, at deltagerne har de positive og konstruktive briller på, imens de vender blikket indad.
"Jeg vidste jo godt, at svarene kun kan komme fra mig selv, så på forhånd forventede jeg egentlig at komme næsten lige så forvirret derfra, fordi nogle få kursusdage ikke ville være nok. Men det har langt oversteget forventningerne. Det har været en rejse igennem forskellige øvelser, som har været meget reflekterende," konstaterer hun.
Brug kollegerne
Britt Thøgersen hæfter sig især ved samtalerne med kollegerne.
"Vi fik stillet opgaver – ting vi skulle tale om – og det har virkelig været utroligt givende. Også selv om vi kommer fra forskellige afdelinger og måske kun kender hinanden perifert. På det første møde talte vi om fortrolighed og om, at alt hvad vi siger, bliver indenfor de fire vægge i lokalet. Det har slet ikke været noget problem, og vi har fået talt om både karriereveje og vores personlige liv."
Britt Thøgersen opfordrer andre til at bruge deres kolleger noget mere. Ikke til at tale om arbejdet, men om arbejdslivet; de reflekterende samtaler om, hvor man kunne tænke sig at arbejde, hvordan man gerne vil udfordres, om interessante kurser og spændende virksomheder.
"Det ville være meget nyttigt, hvis man kunne oparbejde sådan en kultur også uden for kursuslokalet, for i dagens Danmark er det jo helt udramatisk at have lyst til at arbejde et andet sted."
Find det grønneste græs
Personaleenheden er godt klar over, at når man sender medarbejderne på kursus i karriereafklaring, så kan der være nogen, der finder på at skifte arbejdsgiveren ud.
"Når medarbejderne trives, så performer de bedre. Så hvis folk vælger at skifte job efter kurset, så er pengene alligevel givet godt ud, for så kommer de forhåbentlig hen et sted, hvor de trives endnu bedre," siger Britt Scherfig, der var med i planlægningen af forløbet.
Det mentale arbejdsmiljø er ikke som sådan skrevet ind i missionen eller værdierne. Alligevel er en anerkendende tilgang og positiv psykologi ifølge Britt Scherfig begreber, der bliver brugt i Folketingets Administration.
"I arbejdet med værdierne og i ledelsesregi har man lagt vægt på at have fokus på medarbejdernes styrker og på at give anerkendende tilbagemeldinger. Det er for eksempel noget vi prøver at have med inde i MUS-samtalerne og i vores medarbejdertilfredshedsundersøgelse," uddyber hun.
Banalt og basalt
Britt Scherfig deltager også selv i kurset, og hun har blandt andet haft udbytte af de såkaldte styrkedagbøger, som en af hjemmeopgaverne hedder:
"Det er meget enkelt, men det har en rigtig god virkning. Når dagen er omme, skriver jeg lidt ned om min dag: Hvor performede jeg godt? Hvordan gik samarbejdet? Hvordan var kommunikationen? Det gælder om at reflektere over det og lære af det i stedet for at tro, at de dårlige vaner bare forsvinder af sig selv," forklarer Britt Scherfig og tilføjer:
"Det er faktisk både helt banalt og helt basalt!"
Hendes kollega fra Udvalgssekretariatet, Britt Thøgersen, går ikke i detaljer med, hvad hun selv har besluttet omkring sine karrieremuligheder.
"Der er stadig mange retninger, jeg kan gå i, og i de valg ligger jo også et fravalg af noget andet. Jeg har fået nogle rigtig gode redskaber, som også har været personligt udviklende for mig, og karriere er jo mange ting. Det ligger lidt usagt, at man skal videre til noget andet, blive chef eller rykke opad på en eller anden måde. Men det gælder jo ikke om at gøre noget andet bare for noget andets skyld," konstaterer hun og tilføjer:
"Jeg har fået en afklaring, så jeg kan sige, at det er okay at være at glad for sit arbejde – også efter mange år på samme arbejdsplads. For dybest set drejer det sig kun om at bruge sig selv allerbedst i det, man nu gør."
Kommentér emnet