Netværk giver job og bedre løn

En omfattende undersøgelse fra Aalborg Universitet kan nu dokumentere påstanden om, at netværk er altafgørende, hvis du skal have nyt job. Netværk er også godt for lønnen.

Af Casper Koch Villumsen

Du har nok hørt allerede, at de færreste job bliver besat gennem traditionelle stillingsopslag. Og nu dokumenterer en undersøgelse fra Aalborg Universitet, at det ikke kun er en myte. Undersøgelsen viser nemlig, at omkring 70 procent af alle job bliver besat gennem netværk. Det er altså ikke nok at læse traditionelle stillingsannoncer og skrive ansøgninger. Hvis du vil have ønske-jobbet, skal du kunne netværke.

Dermed ikke sagt, at det ikke kan betale sig at skrive jobansøgninger – det kan bare ikke stå alene, og skal man skille sig ud fra de andre i bunken af ansøgere, er en anbefaling en meget effektiv vej til jobbet.

”Undersøgelsen viser, at arbejdsgivere lægger stor vægt på anbefalinger fra egne medarbejdere. Og har man et stort netværk, er der større sandsynlighed for, at man får en god anbefaling fra en måske kommende kollega,” siger lektor Christian Albrekt Larsen, der er forfatter til undersøgelsen.

Bedre løn

Under ingen omstændigheder skal man forlade sig på, at man får job gennem Jobcenteret.

”Vores undersøgelse viser, at mange arbejdsgivere er skeptiske overfor ansøgere, som er blevet henvist fra et Jobcenter. Det kan skyldes, at arbejdsgiveren opfatter denne gruppe af ansøgere som ’nitter’ – dem som ingen andre gider at ansætte,” fortæller Christian Albrekt Larsen.

Som en ekstra bonus er netværk også godt for lønnen. Undersøgelsen viser nemlig, at ledige, der har fået job gennem deres netværk, i gennemsnit tjener 900 kroner mere om måneden - efter skat - i forhold til ledige, som er kommet i job via jobopslag.

Andre resultater fra undersøgelsen er:

• Jo kortere uddannelsesmæssig baggrund du har, jo større betydning har dit netværk for dine muligheder for at få et job.
• Jobtræning i det private virker. Sandsynligvis fordi det medvirker til at etablere eller udvide netværk, og ad den vej skabe muligheder for at komme i arbejde.
• Uopfordrede ansøgninger virker. Følg op ved at ringe eller møde op arbejdspladsen. Det sender et signal til arbejdsgiveren om, at du er meget motiveret for at arbejde det pågældende sted.

Baggrund

Undersøgelsen er beskrevet i bogen ”Ledighedsparadokset. Information, netværk og selektion,” som på baggrund af et omfattende forskningsprojekt, beskriver, hvordan netværk påvirker ledi-ges og almindelige beskæftigedes chancer på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen er forfattet af Lektor Christian Albrekt Larsen (red.) og Jacob J. Pedersen.