Flexicurity skal forsvares

FTF-A skal kæmpe for videreuddannelse på fulde dagpenge og sikre, at den særlige danske arbejdsmarkedsmodel ikke fuldstændig udhules af politikerne.

 

Trafikforbundets ønsker til FTF-A er egentlig ganske jordnære, selvom medlemmerne bruger arbejdstiden på de højere luftlag. TRF er faglig organisation for bl.a. flyveledere, meteorologer og flyvelederassistenter, og selvom tjenestemændene udgør flertallet af de 750 medlemmer, så kommer der flere og flere overenskomstansatte til.

Det typiske overenskomstansatte medlem er mellem 25 og 45 år og har børn, så de har brug for et solidt økonomisk grundlag. Der er meget skifteholdsarbejde, og det slider. Derfor finder mange med tiden på noget helt andet, og her skal FTF-A mere på banen, mener Bolette Brødsgaard. Hun er medlem af hovedbestyrelsen i Trafikforbundet og kandidat til formandsposten, når den nuværende går af næste forår.

Fra luften til bundlinjen

"Meteorologerne har en baggrund på universitetet, mens flyvelederne er uddannet i lufthavnene. Generelt er der tale om meget specialiserede faggrupper, så de kan ikke nøjes med at se på kompetencerne men må tænke helt anderledes for at få et andet job. Men hvis man har fuldtidsarbejde og børn, er der i dag reelt ikke mulighed for at omskole sig, for man har hverken tid eller råd. Så hvis der var mulighed for dagpenge, kunne man tage beslutningen om at stramme livremmen ind og primært leve af ægtefællens løn i den periode, hvor man investerer i sin fælles fremtid," siger hun.

Bolette Brødsgaard ser på sine egne gymnasiebørn og minder om, at der politisk er strammet voldsomt op, så man i en stadig yngre alder skal tage stilling til, ’hvad man vil være, når man bliver stor’. Der er kun SU til én uddannelse per person, så der er ingen økonomisk hjælp at hente, hvis man senere i livet fortryder eller ikke kan få familielivet til at gå op med arbejdstider og -vilkår.

Hun har talrige eksempler på medlemmer, der tager en helt anden uddannelse f.eks. som revisor, journalist, skolelærer eller ingeniør. De finansierer det selv og videreuddanner sig typisk sideløbende med fuldtidsjobbet. Det kan dog kun lade sig gøre, hvis man er såkaldt vagtgående personel og har den fordel, at en anden tager over, når man har fri. Det er ikke som hos de administrativt ansatte, hvor bunkerne ligger og venter. Men alle skal have gode muligheder, og derfor opfordrer hun til mere kamp for økonomisk støtte under omskoling.

Forsvar flexicurity

Bolette Brødsgaard ser også meget gerne, at FTF-A får mere fokus på at forsvare den særlige danske flexicurity-model. I korte træk giver den på den ene side arbejdsgiverne en fleksibel arbejdsstyrke, fordi det er forholdsvis nemt at fyre og ansætte, og på den anden side spænder den sikkerhedsnettet ud under lønmodtagerne i form af f.eks. dagpenge og hjælp til at finde nyt arbejde.

Flere eksperter har imidlertid advaret om, at for lave dagpenge kan få højtlønnede til at melde sig ud af a-kassen, og det er en af grundene til, at FTF-A skal på banen, mener Bolette Brødsgaard:

"Politisk er der konstante stramninger for dagpengemodtagere, og lige nu er der udliciteringen af jobcentrene til kommunerne. Hele grundideen omkring den danske arbejdsmarkedsmodel er i fare for at blive udhulet, og i det forsvar er a-kassen meget vigtig og kan gøre det med vægt bag ordene, fordi den kender konsekvenserne. Så det må der gerne være mere fokus på fra FTF-A’s side."

Hun tilføjer, at hun har nydt, når FTF-A har været ude i medierne og mene noget om forskellige politiske tiltag. Det bliver med hendes øjne gjort på en saglig og god måde, hvor FTF-A ’gør opmærksom på de og de risici’, og det ser hun gerne meget mere af fremover.

Hjælp svenskerne

Indadtil står FTF-A også med en udfordring i form af et stigende antal svenske statsborgere, der pendler over sundet på arbejde bl.a. inden for transportbranchen. Ifølge Bolette Brødsgaard er det ikke en stor procentdel, men i løbet af de sidste fem år er det blevet almindeligt at have svenske kolleger.

"De kommer typisk til Trafikforbundet og spørger om a-kasse-medlemskab – hvor kan jeg melde mig ind, har jeg ret til dagpenge, og hvad med efterløn? De bliver i tvivl, når de går på FTF-A’s hjemmeside og føler sig ikke trygge ved, at rådgiverne kender de særlige regler for svenske statsborgere, der arbejder i Danmark men bor i Sverige. Som forbund er vi efterhånden godt inde i reglerne, simpelthen fordi vi har været nødt til det for at hjælpe dem, så her ville mere information fra FTF-A være rigtig godt", slutter hun.

Statements fra medlemmerne:

"Jeg så selvfølgelig gerne, at dagpengesatsen var højere. Og desuden bør FTF-A arbejde for at forlænge perioden med ret til supplerende dagpenge til mindst et år. Som nyuddannet gjorde et års tid på supplerende dagpenge, at jeg kunne bevare mit tidligere studenterjob på DMI for så efter et års tid at blive fastansat. Dengang ansatte DMI kun bachelorer hvert andet år, så alternativt skulle jeg have søgt et helt andet arbejde for så at smutte igen efter kort tid, når jobbet stod klart." Morten Nimb Qvist Sørensen, 35 år 

"Der bør være mulighed for færre timers arbejde på løntilskud til fulde dagpenge. Jeg er i løntilskud, og det fungerer fint at få dagpenge og samtidig være i arbejde. Officielt er det på nedsat tid, men reelt er jeg ansat 36 timer om ugen, og det er meget, når jeg har pligt til at søge job ved siden af. Det er jo næsten et fuldtidsjob at søge arbejde, så lige nu arbejder jeg på bekostning af min jobsøgning. Den kommer i anden række, for med løntilskudsjobbet har jeg jo fået nogle ansvarsområder, som jeg gerne vil udfylde, så jobsøgningen bliver lidt venstrehåndsarbejde." Gitte Jørgensen, 50 år

"FTF-A skal kæmpe for en forenkling af reglerne. Jeg er en af de mange tidligere Sterling-ansatte, der føler mig straffet af Sterlings konkurs. Vi har udfyldt så mange formularer og fået så mange breve, at flere af mine kolleger bare har givet op. Som fyret står man i en krisesituation, så det skal ikke være formularer, der vælter én af pinden. Samtidig har vi som kabinepersonale ikke haft ret til dagpenge, selvom vi har betalt til a-kassen i årevis. I stedet har vi fået dagpengelån, der nu skal betales tilbage. Så FTF-A skal også kæmpe for, at lønmodtagerne ikke helt konkret skal sælge arvesølvet og sende huset på tvangsauktion, når en virksomhed går konkurs." Peter Arentoft Hansen, 37

"Sammen med fagforeningerne bør FTF-A kæmpe for, at gravide og barslende kvinder ikke kan fyres i forbindelse med nedskæringer. Jeg planlægger barn nummer to men tør ikke, fordi jeg er ansat på en stor arbejdsplads, hvor man på mit arbejdsområde ikke har mulighed for at se på den enkelte medarbejders situation, når der er fyringsrunder. Alternativt skal FTF-A kæmpe for højere dagpengesats til fyrede gravide, for så lang tid på dagpenge ville betyde, at vi skulle sælge huset, for ingen ansætter en gravid. Politikerne må forstå, at hvis de vil have højere fødselstal, så må de betale for det. For børn er en af de ting her i livet, man ikke kan udsætte." Iben Stougaard Duurloo, 29