Fleksibel efterlønnen skaffer flere hænder
Fleksibel efterløn gør det muligt at trække sig gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet. Du kan fastholde kontakten til kollegerne uden at blive nedslidt.
Måske er du en af dem, der med længsel har set frem til den dag, hvor du skal på efterløn. Slut med ubønhørlige vækkeure og den daglige trummerum på jobbet. Endelig tid til golfrejser, sommerhuset eller alle de bøger, du aldrig fik læst. Men når dagen oprinder, står mange tilbage med en lidt tom fornemmelse. Pludselig er det farvel til kollegerne. På den anden side sender kroppen tydelige signaler om, at skrue lidt ned for tempoet. Det er et klassisk dilemma, som mange efterlønnere oplever.
Heldigvis findes der en løsning på dette dilemma. Med den fleksible efterlønsordning kan du trække dig tilbage i dit eget tempo. Det kan fx være, at du vælger en ugentlig fridag eller to. Eller at du, som Ivar L. Bendixen fra Høng, vælger at træde til en gang imellem, når chefen ringer.
Ivar er 62 år, efterlønner og underviser på erhvervsskolen Selandia i Slagelse. Han har altid været glad for sin arbejdsplads, så da chefen ringede og sagde, de havde brug for hjælp, trådte han til uden tøven. Det var ikke fordi han behøvede. Ivar er sikret økonomisk. Det var i høj grad for at holde kontakten til de gamle kolleger.
Den fleksible efterlønsordning giver Ivar mulighed for at sige fra, når han synes, arbejdspresset kræver for meget af ham. På det seneste har der været lidt for mange timer på skemaet, så nu har han besluttet, at han vil skære lidt ned i fremtiden.
Vælger efterløn frem for arbejde
Det er sjældent pengene, der lokker efterlønnere ud på arbejdsmarkedet. Heller ikke for 63-årige Bent Jensenius, som har været på efterløn siden 1. januar 2008. Han arbejder stadig på Teknisk Erhvervsskole Center (TEC) på Frederiksberg, hvor han har været siden 1984.
Bent Jensenius underviser et hold i engelsk fire timer om ugen. Det passer ham rigtig godt. "Jeg har egentlig ikke regnet på, hvor meget ekstra jeg tjener ved at arbejde ved siden af min efterløn. Jeg gør det ikke for pengenes skyld," siger Bent Jensenius og fortsætter: "Det er da meget rart, men hvis jeg skulle vælge mellem at arbejde og være på efterløn, så ville jeg være på efterløn."
"Der er vist også noget med nogle skattefri portioner" konstaterer Bent. Det har han ret i. Hvis du venter, til du er 62 med at gøre brug af den fleksible efterløn. Og indtil da har arbejdet 3120 timer, kan du optjene portioner til den skattefrie præmie. Præmien er opdelt i 12 portioner á ca. 11.000 kr. Du optjener en portion, hver gang du har arbejdet 481 timer. Hele din præmie får du udbetalt, når du når folkepensionsalderen.
Michael Darmer, adm. direktør i FTF-A siger om den fleksible efterløn: "En del af lærermanglen kan afbødes gennem den fleksible efterlønsordning. Ordningen er med til at fastholde ældre medarbejdere, som eller ville have forladt arbejdsmarkedet helt. Det er både til gavn for den enkelte og for samfundet. Derfor gør vi meget for at oplyse vores medlemmer om mulighederne i ordningen."