Flere deler arbejdet
Et stigende antal virksomheder benytter sig af arbejdsfordeling i disse tider, hvor antallet af blanke sider i ordrebøgerne stiger.
Arbejdsfordeling betyder, at arbejdstiden nedsættes i en periode og medarbejderne i stedet modtager supplerende dagpenge. Alle dagpengeberettigede medarbejdere kan komme på arbejdsfordeling. Arbejdsfordeling indebærer som regel, at medarbejderne på en virksomhed arbejder den ene uge og går hjemme på dagpenge den næste.
For nylig viste en undersøgelse i LO’s ugebrev A4, at 60 procent af et repræsentativt udsnit af 18-64-årige lønmodtagere på det private arbejdsmarked mener, at arbejdsfordeling er en god løsning for at forhindre fyringer og sikre virksomhedernes overlevelse.
Arbejdsfordeling bliver typisk brugt af produktionsvirksomheder, der oplever en nedgang i produktionen eksempelvis, fordi de mister en stor kunde. Arbejdsfordeling kan være et alternativ til at fyre medarbejdere.
Der er dog også ulemper ved arbejdsfordeling. Hvis en virksomhed, som har indgået en aftale om arbejdsfordeling alligevel må lukke, har medarbejderne været unødvendigt fastholdt i en udsigtsløs situation. I stedet kunne tiden fx være brugt til at a-kassen kunne sætte aktivt ind i med en målrettet indsats omkring kompetenceafklaring og hjælp til at finde en beskæftigelse med bedre fremtidsudsigter eller til opkvalificering gennem efteruddannelse. Yderligere betyder arbejdsfordeling ofte en indtægtsnedgang for den enkelte medarbejder.
Arbejdsfordeling kan altså bruges som en nødløsning her og nu, men det er ikke nogen mirakelkur, der kan løse konsekvenserne af en længerevarende krise.
Fakta om Arbejdsfordeling
Arbejdsfordelingen skal aftales med de berørte medarbejdere eller være en del af den kollektive overenskomst. En virksomhed kan indgå aftale om arbejdsfordeling i en periode på op til 13 uger inden for et år. Derudover kan virksomheden søge det lokale beskæftigelsesråd om at forlænge aftalen. Hvis en virksomhed ønsker at indføre arbejdsfordeling, skal de kontakte jobcentret i den kommune, hvor virksomheden ligger samt den relevante faglige organisation.