Ledighed er årsag til brug af efterløn

FTF-A har spurgt cirka 1.200 medlemmer i alderen 57-59 år, der alle er tilmeldt efterlønsordningen, om deres planer med efterlønnen. Der er spurgt til, hvorvidt man planlægger at gå på efterløn eller ej. Dem, der de vil på efterløn, har derefter svaret på, hvorfor de vil på efterløn. Tilsvarende er dem, der ikke vil bruge retten, blevet bedt om at begrunde deres valg. Da der for hvert spørgsmål, kan være flere begrundelser, kan der gives flere svar, og derfor giver det samlede antal svar mere end 100%.

Næsten halvdelen er ledige eller opsagte

Et markant resultat af undersøgelsen er, at den væsentligste begrundelse for at vælge efterlønnen er ledighed (38 %) eller at man er opsagt (8%). Altså i alt 46% procent, der er ledige eller står til at blive det. Lige efter kommer ønsket om mere fritid (39%), mens hver femte vil på efterløn, fordi de føler sig stressede og udslidte.

Spørgsmål: Hvad er de væsentligste årsager til, at du vil gå på efterløn

Spændende opgaver og godt arbejdsmiljø

Når man derefter spørger dem, der ikke vil bruge deres ret til efterløn, er det for de første markant, at otte ud af ti angiver, at de har et godt helbred. Her skal man huske, at det er de færreste af FTF-A’s medlemmer, der har fysisk arbejde. Når man taler om dårligt helbred og nedslidning, er det derfor i høj grad det psykiske arbejdsmiljø, der spiller ind. Det understreger behovet for markante tiltag til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og forbygge stress.

Det er desuden helt tydeligt at et spændende og udviklende job er meget motiverende for at blive på arbejdsmarkedet. Her er det mere end halvdelen (52%) for hvem, det er begrundelsen. Lige efter kommer betydningen af et godt arbejdsmiljø, mens det kun er hvert tredje (34%), hvor økonomien har betydning.  

Spørgsmål: Hvad er årsagerne til, at du ikke ønsker at bruge din ret til efterløn?