Netværk udfordrer fordomme

Der er stor tilstrømning til FTF-A’s netværk for ledige konstruktører. FTF-A etablerer rammerne og bidrager med oplæg, og deltagerne deler deres viden og erfaringer med hinanden.

De har det til fælles, at de er konstruktører, de er ledige og på udkig efter nyt job. Men ellers er deres erfaringsgrundlag vidt forskelligt. Nogle har været mange år på arbejdsmarkedet, mens andre er helt nyuddannede. Og netop forskelligheden er en af styrkerne ved netværket, fordi det udfordrer fordomme og åbner øjnene for nye muligheder.

"Som nyuddannet spørger jeg mig selv, hvad jeg egentlig kan i konkurrencen med dem, der har lang erfaring bag sig. Derfor var det noget af en overraskelse at høre de ældre i netværket sige, at de mente jobbende altid gik til de unge", fortæller Kiarash Yazdanpanah, som er helt nyuddannet.

Engagement vigtige end erfaring

Der er FTF-A, der i samarbejde med konstruktørforeningen, har taget intiativ til en række netværk for ledige konstruktører. På dette andet møde i ét af de to københavnske netværk, er 15 deltagere mødt op i FTF-A’s lokaler på Islands Brygge.

Dagens oplægsholder er Jacob Munk Weidlich. Han er konstruktør og byggesagsbehandler i Københavns Kommune. Han fremhæver, at man ikke skal gøre det til et problem at mangle erfaring. Men skal i stedet vende det til en styrke.

"Selvfølgelig er det godt, at man har erfaring. Men det vigtigste er, at man har engagement og viljen til at lære nyt", siger Jacob Munk Weidlich. Han råder derfor til, at man også skriver de mere personlige erfaringer på CV’et. Er man fx fodboldtræner eller formand for forældrebestyrelsen viser det noget om, hvem man er, når man søger job.

Plads til bløde kvalifikationer

Han har selv en fortid fra private entreprenørfirmaer og fortæller, at det var noget af en overraskelse at komme til jobsamtale i kommunen.

"Jeg var vant til firmatøj med logo på, og så sad der et ansættelsesudvalg, hvor den ene var iklædt en afrikansk kjole og den anden højhalset grønlandsk sweater. Det var en helst anden verden".

Jacob Munk Weidlich mener også, at kulturen i den kommunale verden lægger op til, at man ser positivt på de mere bløde kvalifikationer erhvervet uden for jobbet.

"En privat entreprenør kunne godt finde på at spørge, om man har tid til at arbejde, hvis man er aktiv i skolebestyrelsen. Den holdning vil du ikke møde på en arbejdsplads som min", fortæller han.

Netværket fusionerer

For mange af deltagerne i netværksmødet er det tydeligvis en aha-oplevelse at høre Jacob Munk Weidlich fortælle som livet som byggesagsbehandler. Men for Kiarash Yazdanpanah kunne det bestemt godt være en karrierevej.

"Jeg er ikke håndværker, så jeg har ikke lyst til at skulle ud på en byggeplads og fortælle en erfaren murer, hvordan han skal lavet sit arbejde. For mig er det nærmere en tegnestue, eller noget drift og administration for fx en offentlig myndighed", fortæller Kiarash Yazdanpanah.

Efter Jacob Munk Weidlichs oplæg arbejder deltagerne resten af mødet med det gode CV og Jobsamtalen, og ugen efter mødes deltagerne igen. Aftalen bliver at arbejde videre med CV’et, men også se på jobsøgningsstrategier og tips til, hvordan man strukturerer sin jobsøgning. Inden da lover en af deltagerne at oprette en gruppe på LinkedIn og invitere de andre. Derefter er det meningen at netværket skal fusionere med det andet københavnernetværk. FTF-A vil fortsat lægge lokaler til og skabe rammerne for møderne. Men det er fremover deltagerne selv, der skal køre netværket videre.

I samme båd

Tovholdere på gruppen har hidtil været Berit Slåen og Kate Sørensen, jobrådgivere fra FTF-A. For dem har netværket været en 100 procent positiv oplevelse. "Det har været en fornøjelse at være med til. Der er en rigtig god stemning, og der bliver snakket sammen på kryds og tværs. Det er tydeligt, at det giver noget at være sammen med nogle ligesindede, der er i samme båd. Der kan bruge hinanden og har stor glæde af at trække på hinandens erfaring", siger Kate Sørensen.

FTF-A’s netværk for konstruktører

I løbet af det sidste år er arbejdsløsheden for konstruktører steget med rekordfart fra 2% i september 2008 til 11% i september i år. På den baggrund har FTF-A etableret netværk for ledige konstruktører med base i FTF-A’s fire regionskontorer, og der har været stor søgning til netværkene. Der er endda etableret ekstra hold for at imødekomme efterspørgslen. Hvet netværk har 3 møder som FTF-A faciliterer. Derefter stiller FTF-A lokaler til rådighed og er med på sidelinien, men netværket skal køre videre på egen hånd.

 

Få flere god råd til din jobsøgning