Pressemeddelelse fra FTF-A: Styrk efterlønsordningen og fasthold arbejdskraft
Forhøj efterlønspræmien og gør det mere attraktivt at kombinere arbejde og efterløn. Det vil øge det offentliges indtægter og give flere hænder på arbejdsmarkedet.
Når Arbejdsmarkedskommissionen den 20. august offentliggør sine anbefalinger vil især efterlønnen stå for skud. Det har kommissionen allerede bebudet.
Begrundelsen for at kritisere efterlønnen er, at den reducerer arbejdsstyrken. Men det er kun en delvis sandhed.
Tal fra FTF-A viser nemlig, at mange udskyder overgangen til efterløn eller helt undlader at bruge den. Andre kombinerer efterløn og arbejde.
Det er således kun hver femte, der vælger at gøre brug af muligheden for efterløn, allerede når de bliver 60 år. Mere end hver anden vælger først at gå, når de er 62, mens hver fjerde vælger at blive til de er 65 og i stedet få efterlønspræmien.
”Tallene viser, at man skal være varsom med at gøre problemet større end det er. De fleste bruger kun i begrænset omfang ordningen, og mange bruger den slet ikke. For dem, der bruger den, er det til gengæld et stort gode, at man har muligheden for at trække sig gradvist tilbage med værdighed, før man er slidt ned”, siger Kent Petersen, formand for FTF-A.
Forhøj skattefri præmie
Ved at udskyde eller helt undlade at bruge muligheden for efterløn, kan man opnå en skattefri præmie. FTF-A foreslår derfor, at man forhøjer den skattefri præmie.
”I stedet for at forringe ordningen, kan man ved at forhøje den skattefri præmie motivere flere til at blive længere tid på arbejdsmarkedet, og udgifter kommer rigeligt tilbage i form af den skat folk betaler, når de er i arbejde. Det vil være et meget effektfuldt værktøj”, siger Kent Petersen.
De nuværende regler er sådan, at når man har arbejdet 481 timer, så får man en skattefri efterlønspræmie på 11.310 kr. Hvis man regner med en timeløn på 150 kr. og en beskatning på 40 %, så betyder det, at 481 timer giver en skattebetaling på 28.860 kr. Dermed er der rigeligt luft til at forhøje præmien.
Kombiner arbejde og efterløn
Man kan desuden kombinere efterløn og arbejde. Så vil de timer man arbejder ved siden af bliver modregnet i efterlønnen. Derved kan man yderligere fastholde arbejdskraft. 15 % af FTF-A’s medlemmer på efterløn bruger den mulighed.
”Det er positivt, at det trods alt er mere end hver sjette, der kombinerer efterløn og arbejde. Men der kunne sagtens være flere, hvis arbejdsgivere var bedre til at oprette flere stillinger, hvor man kan trappe gradvist ned”, siger Kent Petersen.
Man kunne desuden med fordel gøre ordningen mindre bureaukratisk.
”Reglerne om at arbejde og hæve efterløn samtidig er både indviklede og bureaukratiske. Alene en forenkling af reglerne vil få flere over på ordningen”, siger Kent Petersen.
At det er værd at gøre mere for at fremme ordningen, bekræftes af en undersøgelse FTF-A har foretaget. Her er 150 medlemmer svaret på, hvad de ville gøre, hvis ikke de havde mulighed for at arbejde samtidig med, at de er på efterløn. 7 ud af 10 svarer, at så ville de være på fuld efterløn.
”Vi kan deraf se, at en bedre brug af ordningen vil give flere hænder på arbejdsmarkedet”, siger Kent Petersen.