Konflikt og konsekvenserne i a-kassen
I forbindelse med faglige konflikter træder en række regler i lov om arbejdsløshedsforsikring i kraft.
Disse forhold er beskrevet i dette skriv. Skulle der opstå spørgsmål eller tvivl er du velkommen til at kontakte FTF-A på telefon 70 13 13 12.
Dagpenge – supplerende dagpenge – feriedagpenge
Dagpengesystemet må ikke ”finansiere” en konflikt, og af den årsag kan og må a-kassen ikke udbetale ydelser til konfliktramte medlemmer.
Derfor må FTF-A under en konflikt ikke udbetale
- Dagpenge
- Supplerende dagpenge
- Feriedagpenge
- til konfliktramte medlemmer af FTF-A - det vil sige til medlemmer, der før konflikten var i arbejde indenfor det overenskomstområde, som er konfliktramt.
En faglig organisation kan vælge at udbetale konfliktstøtte til sine medlemmer. Den enkelte faglige organisation afgør suverænt, om den vil udbetale konfliktstøtte og samt størrelsen på en evt. konfliktstøtte.
Er du ledig og får dagpenge fra FTF-A, inden konflikten starter, kan du som udgangspunkt fortsat få udbetalt dagpenge og feriedagpenge fra FTF-A.
Er du i job, og er din ferie påbegyndt, inden konflikten starter, kan du få udbetalt dine feriedagpenge. Hvis ferien først påbegyndes efter konfliktens start, kan du ikke få udbetalt feriedagpenge.
Bliver du ledig af en anden årsag end konflikt, og desuden opfylder de normale krav for at få dagpenge, kan du modtage dagpenge fra FTF-A. Andre årsager til arbejdsophør kan være allerede indgået fratrædelsesaftale/opsigelse eller ophør i et vikariat. Du kan dog tidligst få dagpenge og supplerende dagpenge, når dit ansættelsesforhold oprindeligt ville ophøre.
Arbejder du på nedsat tid under en konfliktramt faglig organisations overenskomst må FTF-A ikke udbetale supplerende dagpenge. I stedet kan den faglige organisation vælge at udbetale konfliktstøtte.
Er du medlem af en konfliktramt faglig organisation og ansat på deltid under en anden overenskomst og får supplerende dagpenge, kan du fortsat få supplerende dagpenge, så længe din arbejdsplads ikke er omfattet af konflikten.
Stop af alle udbetalinger fra a-kassen
Er mindst 65% af alle FTF-A’s beskæftigede medlemmer omfattet af konflikt, skal FTF-A lukke for alle udbetalinger af ydelser - undtagen efterløn - til samtlige medlemmer af FTF-A. Det gælder uanset, om du er omfattet af konflikten eller ej.
FTF-A har omkring 130.000 medlemmer. Det betyder, at FTF-A skal lukke for alle udbetalinger, hvis mere end ca. 84.500 medlemmer af FTF-A på samme tid er omfattet af konflikt.
Statens Voksen Uddannelsesstøtte - SVU
Er du omfattet af konflikten, har du ikke ret til SVU, så længe konflikten varer. Er du startet på et uddannelsesforløb med SVU, inden konflikten startede, kan du gennemføre og afslutte uddannelsen med SVU.
Erhvervsrettet Voksen- og efteruddannelse - VEU
Er du omfattet af konflikten har, du ikke ret til VEU, så længe konflikten varer. Er du startet på et uddannelsesforløb med VEU, inden konflikten startede, kan du gennemføre og afslutte uddannelsen med VEU.
Efterløn
Under en konflikt kan man godt gå på efterløn.
Du skal dog være opmærksom på, at det antal løntimer, du har ved arbejde, som er omfattet af konflikten, kan der ikke udbetales efterløn for.
Det vil sige, at er du ansat på fuldtid, vil du ikke kunne få udbetalt efterløn.
Er man på efterløn og arbejder på nedsat tid inden for et konfliktramt fagområde, vil man fortsat blive fradraget i efterlønnen for ens "sædvanlige" løntimer, selvom man ikke får udbetalt normal løn.
Arbejder man under en konfliktramt overenskomst, kan man dog ikke tjene løntimer op. Det kan få betydning, hvis man har et efterlønsbevis og er i gang med at optjene løntimer til at opfylde 2-års-reglen, dvs. man er i gang med at få 3.120 løntimer for at kunne få den "høje efterløn". Så kan konflikten betyde, at man må udskyde overgangen til efterløn, indtil de 3.120 timer er optjent.
I konfliktperioden kan man heller ikke tjene løntimer til den skattefri efterlønspræmie.
Optagelse i FTF-A
Hvis du ikke er i en a-kasse nu, kan du godt melde dig ind i FTF-A - både før og under konflik-ten.
Et nyt medlemskab på fuldtid i FTF-A giver dog tidligst dagpengeret efter 1 års medlemskab. Derudover skal de øvrige betingelser være opfyldt for at få dagpenge – bl.a. at du har haft det, der svarer til 1 års fuldtidsarbejde indenfor de seneste 3 år. De timer, du var ansat under en evt. konflikt, kan i denne forbindelse ikke tælles med til dette arbejdskrav på 1 år.