Du kan grundlæggende lave dit CV på to måder. Som et kompetence-CV eller et kronologisk CV.

Kompetenceopdelt CV

Et kompetenceopdelt CV har fokus på faglige kompetencer, ansvarsområder, opgaver og resultater. Oversigten over opgaver og ansvarsområder er suppleret med en kronologisk oversigt over ansættelsessteder, uddannelse og kurser samt en beskrivelse af fritidsaktiviteter.

Den kronologiske oversigt er vigtig, fordi det ellers kan virke som om, du skjuler huller i dit CV Har du til gengæld netop huller, kan det være en fordel ved kompetence-CV, at det træder knap så tydeligt frem.

Det kompetenceopdelte CV:

• Giver overblik over dine kompetencer.
• Er enkelt at målrette jobmål og jobannoncer.
• Kan med fordel bruges ved brancheskift, hvor der skal særligt fokus på kompetencer og ikke på tidligere job.
• Er godt at bruge, hvis du er nyuddannet hvor kompetencer fra studier, fritid og andet kan bringes frem.

 

Kronologisk CV

Et kronologisk CV har fokus på ansættelsessteder og på det konkrete indhold i hvert job. Det er bygget op, så det viser tidslinjen i dit erhvervs- og uddannelsesforløb. Det bør også indeholde en oversigt over kurser, fritidsaktiviteter og andet, der kan være relevant. Det kronologiske CV er det mest almindelige og foretrækkes af de fleste virksomheder

Det kronologiske CV:

• Viser sammenhæng mellem kompetencer, resultater og ansættelsessteder. Altså hvorfra du har dine kompetencer, og hvor har du skabt dine resultater.
• Er godt når du søger job, som ligner det job eller den branche, du kommer fra.
• Er hensigtsmæssig til søgning via jobformidlere.