Når du skal lave dit CV, er der nogle gængse måder at gøre det på, som du med fordel kan bruge.

Konventioner for CV

Du kan også vælge at lave et alternativt CV, men vær klar over, at du vil være oppe imod nogle meget fasttømrede konventioner for, hvordan et CV ser ud. Det kan være en fordel, fordi du skiller dig ud i bunken. Men sidder man og skal forholde sig til en stor bunke ansøgere, kan det også være besværligt for arbejdsgiveren og betyde, at man ryger ud af bunken.

Under alle omstændigheder, er der nogle basisoplysninger, som altid skal være med.

CV'et skal give overblik

CV’et er ofte det første en arbejdsgiver starter med at læse. Her kan han/hun hurtigt få et overblik over, hvilke kompetencer og erfaringer ansøgeren har og se, om vedkommende kan løse de konkrete opgaver i stillingen.

CV'et læses ofte før ansøgningen

Hvis CV’et virker relevant og interessant, bliver ansøgningen læst. Og det er ofte den klassiske fejl mange begår: Man bruger mange timer på ansøgningen, men medsender et standard CV. Undgå at skrive et CV, som blot opremser titler og datoer. Det interessante og væsentlige for en virksomhed er, hvilke ansvarsområder, du har haft og hvilke arbejdsopgaver, du har løst.

Derfor: Du skal bruge lige så mange timer på dit CV og på at målrette dit CV til en given stilling, som du bruger på selve ansøgningen. Hver gang!

Grundlæggende om CV

Mens din ansøgning bør pege fremad, fortæller dit CV hvad du har lavet, og hvad du laver lige nu. Men selvom CV’et er bagudrettet, skal det stadig være målrettet mod det konkrete job, du søger.

Huskeliste til dit CV

• CV’et skal være oplysende og sagligt
• CV’et skal også kunne få ikke-branchefolk til at forstå, hvad du har lavet
• CV’et skal ikke være for overfladisk
• CV’et skal være målrettet det job, du søger
• CV’et skal indeholde en ”rød tråd”