Dine spørgsmål til jobsamtalen

Det er altid en god ide at forberede en række spørgsmål, inden du skal til jobsamtale. Spørg gerne ind til virksomheden, til jobbet, til de ønskede krav og andet, du synes, der kan være relevant for dig at vide noget om.

At stille spørgsmål vidner om, at du har tænkt over tingene, at du er oprigtigt nysgerrig og interesseret i jobbet. Får du besvaret dine spørgsmål i løbet af samtalen, er det OK at sige, at du har fået svar på det, du ønskede.

Gode spørgsmål

Her er nogle forslag til, hvad du kan spørge om

  • Hvad mener I, bør være min første prioritet, hvis jeg får dette job?
  • Hvilke muligheder for udvikling er der i virksomheden?
  • Hvorfor er stillingen ledig?
  • Hvem er min nærmeste chef?
  • Hvilke medarbejdere sidder der i afdelingen i dag?
  • Hvor mange kolleger får jeg?
  • Beskriv en alm. arbejdsdag
  • Hvad lægger I mest vægt på hos den person, som I vil ansætte? Hvilke krav/kvalifikationer er de vigtigste for jer?
  • Hvordan vil I beskrive jeres værdier her i virksomheden? Hvordan kommer de til udtryk i det daglige arbejde?
  • Beskriv jeres kunder/klienter/medlemmer/målgruppe

Spørgsmål til processen

Når man er til samtale, er det en god ide at vide, hvor mange ansøgere virksomheden har valgt at tage til samtale - så ved du lidt om, hvor stor eller lille konkurrencen er. Det er også relevant at vide, hvornår man kan forvente at få svar efter jobsamtalen. Ofte fortæller arbejdsgiveren det, når man er til jobsamtalen. Men hvis han glemmer, så er det helt i orden selv at spørge:

  • Hvor mange har I indkaldt til samtale?
  • Hvornår kan jeg forvente at få svar?

Hører du ikke fra virksomheden indenfor den tidsramme, de har oplyst, er det OK, selv at kontakte dem for at høre, hvad de har besluttet. Får du afslag giver det samtidig anledning til få en snak om, hvordan samtalen gik og hvad du evt. kan gøre bedre til næste gang.

Læs Efter jobsamtalen