Det er ærgerligt at få et afslag, især når man har været tæt på jobbet. Sådanne nederlag er en del af processen i at søge job, og det er vigtigt, at du ikke tager det personligt. Der er mange andre i den samme situation som du.

Tab derfor ikke modet ved at tolke afslaget, som om du ikke er god nok eller om du måske gjorde noget galt ved samtalen. Nogle gange bliver man bare overhalet af en anden kandidat som enten har mere erfaring, bredere kompetencer eller en bedre kemi med den kommende chef. Virksomheden skal jo tage et valg, ofte baseret på små marginaler.

Hvis du ikke hører fra arbejdsgiveren indenfor det tidsrum, han/hun har opgivet, fx en uge, så er det en god ide at kontakte virksomheden. Det samme gælder, hvis du har modtaget et skriftligt afslag. Følg altid op på en jobsamtale. Fik du ikke jobbet, så bed om at få feedback på, hvordan det gik og hvad du kan gøre bedre næste gang eller skal være opmærksom på. Det er guld værd for dig!

Men det er desværre ikke alle arbejdsgivere, som er lige gode til at give feedback eller være helt ærlige i deres kritik – og det er desuden svært for mange at være hudløst ærlige. Du kan derfor spørge indtil den profil, de har valgt at ansætte. Hvad var vigtig i deres afgørelse, hvilke forskelle gjorde, at det netop blev ham eller hende. Ofte er det lettere for en arbejdsgiver at beskrive den profil, de har ansat og begrunde valget, frem for at give kritik og forklare, hvorfor du ikke fik jobbet.

Uanset hvad du får at vide, er det et must (hvis du vil have bedre chancer næste gang), at du analyserer på kritikken. Find ud af, om det er noget, du selv kan gøre noget ved.

Ex: Du har fået afslag på samtalen fordi du virker rastløs, usikker og ikke vedholdende.

Arbejd med hvordan du virker på andre og hvorfor. Hvad skal der til, for at andre ikke får et sådan indtryk af dig? Skal du arbejde med dig selv og din personlighed? Eller skal du måske overveje at søge andre typer jobs eller brancher? Passer dine styrker til det, du søger?

Ex: Du har fået afslag på samtalen, fordi du ikke havde nok erhvervserfaring.

Arbejd evt. med dit CV – skal det forbedres? Undersælger du dig selv og de resultater, du har opnået? Stiler du for højt? Måske du skal overveje at søge stillinger på et lavere niveau eller med andre krav? Find ud af hvordan, du kan få relevant erhvervserfaring gennem andre kanaler (frivilligt arbejde, fritidsinteresser, foreningsarbejde, osv.)

Ex: Du har fået afslag på samtalen, fordi du er for overkvalificeret til jobbet?

Hvis du er overkvalificeret, men ikke længere ønsker et job på det niveau, skal du måske blive bed-re til at forklare til samtalen, hvorfor du gerne vil et karrieretrin ned? Vurder, om du søger stillinger på for lavt et niveau? Oversælger du måske dig selv til samtalen? Eller ligefrem praler? Er det virk-somheden, der ikke kan se kvaliteterne i dig, skal du ikke bruge mere tid på det.