Uopfordret

Uopfordret opringning

Hvis du gerne vil sende en uopfordret ansøgning til en virksomhed, er det en rigtig god ide at starte med en opringning. Det kan være, at du med det samme får at vide, at det kan du godt spare dig, fordi de har ansættelsesstop, og så har du sparet både din egen og virksomhedens tid.

Men det kan også være, at du får noget meget værdifuld information, som gør dig i stand til at gøre din ansøgning meget mere præcis.

Ved uopfordret jobsøgning, prøver du i princippet at sælge en vare (dig) til virksomheden, som de ikke er klar over, de behøver. Vær derfor forberedt på at sælge!

Før opkaldet:

• Gør dig klart, hvorfor du ringer til virksomheden.
• Undersøg på forhånd, hvem du skal tale med.
• Forbered nogle konkrete og præcise spørgsmål.
• Forbered nogle idéer til, hvor du kan se, virksomheden kan gøre brug af dig.
• Lav et manuskript, hvor du forestiller dig, hvordan samtalen vil forløbe. Prøv at forudsige hvilke svar, arbejdsgiveren kan komme med, og hvad du vil svare.

Selve opkaldet:

• Præsenter dig kort
• Fremfør dit formål med samtalen – undgå at plage om et job!
• Stil kun relevante spørgsmål, som kan hjælpe dig til at skrive en målrettet ansøgning – lad være med at spilde virksomhedens tid.
• Hvis virksomheden ikke har tid, så spørg hvornår det er bedre at kontakte dem.
• Hvis du ikke har fået fat i den rette person, så spørge efter hvem du i stedet skal tale med
• Hvis virksomheden er afvisende;
  • spørg hvornår det vil være en god idé at kontakte dem igen.
  • spørg om de kender til andre virksomheder, som du kan kontakte.
  • spørg hvordan fremtidsudsigterne ser ud for branchen.
• Noter, hvem du har snakket med