Mere virksomhedspraktik
Kommentar af Kent Petersen, formand for FTF-A.
Når man har været ledig i 3 eller 9 måneder – afhængigt af alder – har man krav på at få et tilbud om aktivering. Det lyder måske ikke så vanvittig spændende. Men faktisk kan det være den mest direkte vej ind på arbejdsmarkedet.
Flere af hinanden uafhængige analyser peger nemlig på, at jobtræning i en privat virksomhed – i fagsproget kaldet privat løntilskud – er det mest effektive instrument, vi kender, til at skaffe ledige i job. Jobtilskud er en ordning, hvor det offentlige i op til 1 år deler lønudgiften med arbejdsgiveren.
I analyserne begrundes de gode effekter af løntilskud med, at virksomhederne bruger jobtræningen som en vej til at rekruttere nye medarbejdere, og samtidig får ”praktikanten” en chance for at opbygge nye kvalifikationer og vise, hvad man kan. Ikke mindst er det for nyuddannede uden erhvervserfaring en rigtig god mulighed.
Samtidig ved vi, at jo hurtigere man får et tilbud om aktivering, jo hurtigere kommer man i job. Så meget peger på, at et tidligt tilbud om virksomhedspraktik, vil være en rigtig god investering.
Men sagen er, at aktivering i privat løntilskud kun udgør omkring 10 % af aktiveringsindsatsen for både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere. Det tal burde efter min mening være meget højere, og det tror jeg på, at det kan blive.
Først og fremmest må jobcentrene have maksimalt fokus på at opdrive arbejdspladser, der er interesserede i at benytte sig af ordningen. Her kan vi appellere til virksomhedernes samfundsansvar og betone vigtigheden af, at de også er med til at skaffe ledige i job. Eller vi kan ganske enkelt formidle budskabet om, at det her bare er en rigtig god ordning. En win-win-situation for begge parter. En informationskampagne om ordningen, kunne være en mulighed.
Der er dog den begrænsning for løntilskud, at der skal være tale om en udvidelse af arbejdsstyrken i den pågældende virksomhed. Den regel skal sikre, at job med løntilskud ikke fortrænger ordinære jobs. Det er en helt fornuftig regel, men det betyder også, at den ledige skal ind og bevise, at man kan bidrage med noget, virksomheden ikke allerede har.
For at kunne det, må den ledige være opsøgende med uopfordrede ansøgninger, og man må være meget bevidst om sine egne kompetencer, og hvordan de kan oversættes til noget virk-somheden har brug for. Det lægger et ansvar på os som a-kasse om, at vi bidrager med vores viden om, hvordan man får oversat og tydeliggjort sine kompetencer og får dem præsenteret på en måde, der vil overbevise arbejdsgiverne.
Derfor har vi i FTF-A 11 jobrådgivere hvis eneste opgave er, at støtte det enkelte medlem i sin jobsøgning. Så brug muligheden. Måske er det vejen til et job med privat løntilskud eller en anden vej ind på arbejdsmarkedet.